Le Responsable de développement du Capital Humain a pour mission la mise en place des politiques et actions de recrutement, de formation ou de développement des compétences, et de gestion des carrières permettant à chaque service de disposer des meilleurs éléments.
Missions et Responsabilités :
Acquisition et rétention des talents
- Mettre en œuvre la politique d’acquisition des talents
- Etablir un plan de recrutement semestriel en collaboration avec les Directeurs opérationnels
- Participer à la mise en œuvre des Conventions avec les écoles
- Mettre en œuvre la procédure de recrutement de la recherche de profils à l’embauche
- Veiller à l’intégration des nouvelles recrues
- Mettre en place des actions de fidélisation du personnel
Formation
- Identifier les besoins et élaborer un plan de formation annuel
- Participer à la mise en œuvre des Conventions avec les institutions de financement
- Mettre en œuvre la procédure de formation
- Rechercher les prestataires pour les formations
- Elaborer un budget de formations et le suivre
Gestion des carrières
- Identifier et accompagner le développement des talents
- Mettre en place des outils d’évaluation et accompagner les Managers dans le processus d’évaluation d’équipes
- Gérer les évaluations du personnel
- Assurer la gestion des intérims
- Piloter la mobilité du personnel en interne ou au sein du Groupe
Culture d’entreprise
- Être le garant de la diversité au sein de l’Entreprise
- Participer au développement de la marque employeur
- Contribuer au partage des valeurs et de la culture au sein de l’organisation
Moyens généraux
- Mettre en place les procédures et actions pour une bonne gestion des moyens généraux
- Superviser les activités de Moyens Généraux
- Faire le reporting régulier des activités
- Assurer toute autre activité dans le cadre de sa mission
Compétences requises :
- Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou autre domaine similaire
- Au minimum 2 ans d’expérience en matière de développement RH
- Connaissances dans la gestion des performances
- Bonne connaissance des différents processus de ressources humaines
- Maîtrise des outils informatiques
- Bonnes capacités communicationnelles
- Maîtrise du français et de l’anglais
- Organisation, Travail en équipe, Proactivité, Leadership, Relation interpersonnelle, Innovation,
- Intégrité, Adaptabilité, Dynamisme
- Bonne aptitude communicationnelle
Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse [email protected] en mettant en objet l’intitulé du poste.