Chargé de projet-Genre

Titre du Poste : Project Officer – Gender
Superviseur Immédiat :  Program Quality Manager
Département :  Programming
Echelon: 7

About CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste

Vous fournirez un soutien technique dans le domaine de l’égalité de genre conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie au personnel technique et au personnel du programme de pays (CP) pour faire progresser la programmation de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Travaillant en étroite collaboration avec le Conseiller Technique Régional de Genre, vos compétences et connaissances contribueront à garantir que le CP et ses projets appliquent les meilleures pratiques innovantes en matière de programmation sensible au genre et transformatrice en genre, et s’efforcent constamment d’améliorer l’impact de ses avantages sur ceux nous servons.

Rôles et principales responsabilités 

• Aider à mener des analyses de genre, des analyses de risques et/ou d’autres études pertinentes pour aider les équipes de CP à atteindre l’excellence technique en matière de genre et d’intégration du genre dans les programmes/projets en cours.
• Soutenir les équipes de CP avec une assistance technique dans la mise en œuvre de haute qualité en matière de genre et d’intégration du genre.
• Soutenir le développement des entreprises, notamment en contribuant à la conception de projets et à l’examen des propositions pour assurer l’intégration d’approches et d’activités sensibles au genre et transformatrices en matière de genre dans les programmes et projets.
• Soutenir l’élaboration de documents et d’outils de programme/projet, ainsi que de manuels ou d’orientations techniques, de matériel de formation et de directives d’amélioration et d’évaluation de la qualité.
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités dans la programmation qui incluent la protection et le genre en tant qu’aspect transversal pour les employés et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des programmes et des programmes, ainsi qu’en organisant des formations et des ateliers et en offrant un certain mentorat.
• Préparer des présentations et coordonner les besoins de communication du projet en rédigeant et en éditant des ressources de communication, telles que des études de cas, des brochures, des mémoires, des articles ou des rapports évalués par des pairs, pour des publics internes et externes.
• Coordonner la maintenance des bases de données de ressources virtuelles et de documentation.
• Documenter les réussites en matière de genre et les leçons apprises et organiser des événements d’apprentissage périodiques pour partager les leçons avec les membres du consortium et d’autres partenaires.
• Aider à l’organisation d’événements/célébrations de CP dans le but de faire progresser les connaissances et l’impact liés au genre et à la protection.
• Soutenir le CP dans l’intégration du genre selon les normes minimales de l’agence grâce à l’utilisation d’audits de genre et de planification d’action de genre, y compris, mais sans s’y limiter, des ateliers de formation pour le personnel nouveau et existant sur les préjugés sexistes inconscients, la première réponse à la violence sexiste et le genre dans les relations humaines ressources.
• Participer à la communauté de pratique sur le genre pour l’Afrique de l’Ouest et à d’autres événements d’apprentissage et ateliers de formation liés au genre.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Diplôme de Licence exigé dans un domaine pertinent. Master souhaité.
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets sur le genre, pour une ONG serait un plus.
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
• Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office

Langue requises – Français.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Connaissances, compétences et capacités

• Bonnes compétences en gestion des relations avec capacité à travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Capacité et compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Solides compétences en matière de collecte de données et de recherche et capacité à interpréter et à analyser les données
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Responsabilités de supervision : aucune.

Relations de travail clés 

Interne

Conseiller technique régional pour l’égalité des sexes, représentant de pays, chef de programmes, chef des opérations, chef de partie, responsables techniques de projet, conseiller en suivi et évaluation, conseiller en apprentissage stratégique, chefs de projet, chargés de projet.

Externe

Responsables gouvernementaux, donateurs, partenaires internationaux et locaux.

*** Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

Candidatures

Les dossiers de candidatures comprenant un CV actualisé (avec 3 références) et une lettre de motivation devront être envoyés par email à CRS à l’adresse suivante : [email protected] en mettant en objet « Project Officer Gender » avant le 24 janvier 2025 à 16h00. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.